淮北师范大学2019年高层次人才招聘方案
更新时间：2018年09月28日 来源：中国研究生招聘网
招聘程序及其它
（一）按照省人社厅和教育厅有关人才招聘文件要求执行。
（二）网上提交应聘材料。应聘学科带头人、学术骨干及专任教师者可将应聘材料发至各学院联系人和学校人才招聘专用邮箱(hbsdrsc@chnu.edu.cn)；主题为：姓名+学校+学历（专业）+应聘专业岗位+中国研究生招聘网，附件为电子版简历（doc或pdf格式）、前期学历证书扫描件，表现个人水平与素质的有关材料、应聘辅导员岗位的还应提供党籍证明材料扫描件。邮件大小不超过5M，未按照要求投递简历的不予接收。
（三）资格审查。应聘人员提交简历材料后，须经学校应聘岗位所在单位和人事处进行资格审查。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。
（四）考核。由于我校所招聘岗位具有极强的专业技术性和学科差异，对应聘专任教师的考核，在学校监察部门的指导和监督下即时由不同学科、岗位的专家至少5人组成的考核小组分别通过笔试、面试或试讲（各50%）等环节进行综合考核，择优录用。
其它系列专业技术人员和专职辅导员招聘由人事处牵头，纪委、相关职能部门参与组织考核；通过笔试（40%）、面试（60%）等环节进行综合考核，择优录用。
被预约来校参加考核人员，请务必携带以下材料：应聘岗位要求的学位学历证书（应届毕业生提供就业推荐表或其他能证明应届毕业生身份的有关材料）、前期学历学位证书、身份证、发表的论文及科研成果证明、学习成绩单等材料（以上材料均为原件）。
（五）公示。对拟录用人员在校园网公示5个工作日，公示无异议后上报学校审核。
（六）体检及签订聘用协议。拟录用人员经学校审核通过后，到淮北市三甲医院进行体检，体检合格者由人事处通知签订协议书，办理报到手续。
（七）各学院直接接收的应聘材料必须经人事处审核确定后方可按程序进行考核。
（八）所有应聘者须正式取得毕业证书和学位证书且档案到达学校才能兑现相关待遇；博士应聘在2019年12月31日前未取得毕业证书和学位证书者学校有权与其解除聘用合同；硕士应聘者在2019年7月10日前未取得毕业证书和学位证书者学校有权与其解除聘用合同。
（九）应聘者可关注淮北师范大学校园网的相关招聘信息，解释权在学校人事处。
淮北师范大学人事处
2018年09月
