淮北师范大学

淮北师范大学2017年高层次人才招聘方案

更新时间:2016年12月07日 来源:中国研究生招聘网  访问量:

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工资及待遇

(一)博士

1、工资:按省人社厅规定的新进人员标准及学校相关规定核发工资。

2、安家费及购房补贴

(1)学校根据学科专业发展的实际需要,结合人才市场供求状况,确定2017年紧缺学科(详见招聘计划备注栏),提供博士安家费、购房补贴(各半)共计40万元。夫妻双方均为博士应聘者,购房补贴就高享受1份,应聘博士配偶已在我校享有住房或住房补贴的,无购房补贴;

(2)其他学科的博士毕业生提供安家费、购房补贴(各半)共计20万元。夫妻双方均为博士应聘者,购房补贴就高享受1份;应聘博士配偶已在我校享有住房或住房补贴的,无购房补贴;

(3)服务期8年(含试用期12个月)。试用期内一次性提供租房补贴8000元(夫妻双方均为博士应聘者享受租房补贴1份);试用期满经考核合格后发放安家费和购房补贴。

3、科研启动费:对接收的博士毕业生,试用期满考核合格者,提供科研资助经费10—30万元(人文社科10万元,理科20万元,工科30万元)。

4、其它规定

(1)所有应聘者须正式取得相应学位之后才兑现相关待遇。

(2)紧缺学科的博士配偶安排工作(具有硕士学历学位且有就业报到证者,占编使用;具有硕士学历学位但无就业报到证者和第一学历是全日制本科的,实行人事代理;第一学历专科及以下者实行劳务派遣)。其他学科的博士配偶具有硕士学历学位者实行人事代理,其余不安排工作;夫妻同进同出。

(二)紧缺专业的硕士:按省人社厅规定的新进人员标准核发工资;占编使用,服务期6年(含试用期12个月)。

其他系列按照学校相关规定核发工资。服务期6年(含试用期12个月)。

所有新进人员的工资和绩效按职称评审程序所确定的专业技术职务标准执行。

 淮北师范大学人事处

2016年12月

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