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重庆交通大学海外人才优惠政策

情况简介

因我校教学科研工作需要，现提供以下优惠待遇，主要吸引在海外留学获得博士学位，并有在国外著名高校、科研院所、跨国公司、国际组织、金融机构等从事教学、科研、管理、工程技术等工作经历的各类高层次人才，来校从事教学科研及学科专业建设工作。

优惠待遇

按照人才引进方式来校工作并全职服务于学校的人员，至少应在学校工作5年，期满后，实行“来去自由”。若服务期未满，申请解除聘用关系的，按照学校有关教师服务期的规定执行。
引进人才在学校工作期间，除享受国家规定的工资、保险、福利待遇外，还可以分别享受下列相应的优惠待遇。
（一）主要优惠待遇
1.两院院士及同类人才：
①发给一次性人才补贴50万—70万元；
②以项目形式提供一次性科研启动经费100万元；
③每年报销资料费3万元；
④随调配偶或一名子女来校工作；
⑤配置生活及工作用车；
⑥配备工作助手；
⑦配置研究室（办公室）及其他工作需要的设备设施。
2. 国家级知名专家：
① 发给一次性人才补贴12万—22万元（本文所涉及到的经费均为人民币，特此说明）；
② 以项目形式提供一次性科研启动经费20万元；
③ 三年内每年报销论文版面费1万元；
④ 配偶随调来校工作；
⑤ 配置研究室（办公室）及其他工作需要的设备设施。
3. 国外著名大学的知名教授、科研院所的知名研究员、博士生导师：
① 发给一次性人才补贴10万—17万元；
② 以项目形式提供一次性科研启动经费16万元；
③ 三年内每年报销论文版面费8000元；
④ 其配偶的工作问题：如果学校便于安排的，可以考虑；
⑤ 配置研究室（办公室）及其他工作需要的设备设施。
4. 国外大学的教授（研究员）（原则上应在45岁以下）：
① 发给一次性人才补贴4万—7万元；
② 以项目形式提供一次性科研启动经费3万元；
③ 配置一台电脑（6000元以内）。
5. 具有国外博士学位人员（原则上应在35岁以下）：
① 发给一次性人才补贴3万—5万元；
② 以项目形式提供一次性科研启动经费2万元；
③ 配置一台电脑（6000元以内）；
④ 不具备副高级专业技术职务任职资格的，在来校工作后的一年内，可由学校内聘为副高级专业技术职务并享受相应的校内待遇。
6. 学校紧缺人才学科的业绩优秀的副高级专业技术职务人员（原则上应在35岁以下）：
以项目形式提供一次性科研启动经费1万—2万元。
同时具备以上第1至6项中的2项或2项以上条件者，按最高的标准兑现待遇，不重复享受。

问题说明

1. 符合国家规定和学校需求的业绩特别优秀的海外留学高层次人才，在参照上述同类情况后待遇适当从优。
2. 关于桥梁与隧道工程学科“巴渝学者”特聘教授岗位引进人才的优惠待遇，按上述相应层次人才的优惠待遇兑现，招聘的详细情况见《重庆交通大学诚聘桥梁与隧道工程“巴渝学者”特聘教授》。
3. 对“业绩优秀、学术水平和贡献突出”或“学校紧缺人才学科急需引进”的有正高级专业技术职务或博士学位的高层次人才，其一次性人才补贴标准可按本文中的高限执行；其配偶工作便于安排的，学校可以考虑。对这些人才的认定，由学校根据同一时期的规定来具体确定。
4. 关于住房：为高级专业技术职务人才或博士提供建筑面积50—70平方米左右的住房供过渡1年。
5. 关于为引进人才提供的科研条件：根据学校学科及专业发展规划，结合本人科研项目的实际情况，学校配置必要的实验设备及场地。
6. 引进特别优秀的省部级及以上专家，经学校考核认定，其引进后能担任学校现有校级及以上重点学科带头人且学术水平、科研业绩达到或超过了校内现有学科带头人者，在兑现优惠政策时，相关待遇可面议，报学校批准后执行。
7. 符合重庆市引进人才优惠政策实施细则的人员，除享受学校引进人才优惠政策外，学校还将积极协助其申请重庆市的优惠政策，在申报留学回国人员科研项目、创办企业、办理签证及居留证、子女就学等方面，学校予以积极支持并提供热情、周到的服务。
8. 所有引进人才享受的优惠待遇根据引进时人才的状况确定，待与学校签订协议书，约定工作职责、待遇和服务期并按期到校工作后，才兑现相应优惠待遇。

非全职短期来校工作的海外留学高层次人才的主要待遇

对于按照人才“柔性流动”方式（即智力引进），与学校签订短期聘用合同（2年以内），但大部分时间在国外、不能全职在校工作的海外留学高层次人才：
（一）工作任务及考核办法由双方协商后在合同中明确。
（二）学校每月发放按合同约定的岗位津贴的80%，余额在聘期结束后视考核情况再结算。

管理模式

（一）按照人才引进方式，由学校办理了调动、录用等人事手续的留学人员，与学校签订《聘用合同》后，作为学校的正式员工，全职服务于学校的教学科研及学科建设等工作。学校兑现有关的优惠政策及待遇，受聘上岗后，享受受聘岗位同类人员的同等待遇，纳入学校统一管理。
（二）按照人才“柔性流动”方式（即智力引进），聘请为学校的特聘教授、客座教授、兼职教授或骨干研究员，实行“户口不迁、档案不转”的留学人员，与学校签订短期工作合同，实行合约管理，作为学校流动编制的人员。通过短期讲学、合作科研、联合培养研究生等方式，完成合同规定的工作任务并享受相应待遇。

科研方向

我校主要从事与桥梁、公路、港口航道、环境科学与工程、工程管理、物流管理、车辆工程、船舶工程、交通工程、交通经济、计算机技术与应用、通信与信息系统、工程英语、交通信息、广播电视新闻、旅游管理、艺术设计等方面相关的新理论、新方法、新技术、新材料、新工艺的科学研究和成果推广。
科研项目主要集中在大跨径桥梁设计理论与工程控制、旧桥加固与评价、桥梁远程智能监测、山区高速公路修建技术、山区公路线形设计理论与方法、公路病害处治、公路长大隧道设计施工关键技术、内河航运及港口航道建设、港口环境治理及岸坡再造技术、航道整治、水利枢纽、环境科学与工程、公路项目建设与管理、物流管理、机械制造信息化、船舶设计与制造、交通运输管理、城市轨道车辆工程、汽车节能与排放控制、汽车设计与试验、车辆电子控制技术、船舶电子控制技术、计算机技术与应用、通信与信息系统、金融市场研究、股份制企业改造研究、上市公司现状问题研究、投资融资体制研究、广播电视新闻学、旅游管理、艺术设计等领域。

工作程序

（一）应聘人员可通过电子邮件、函件或传真等多种途径，向学校提出申请，并提交以下材料：
1．本人基本情况：包括个人简况、学习及工作简历、本科、硕士、博士阶段的学历学位证书（须被中国教育部承认）、职称证书复印件、留学所在国中国使领馆出具的出国留学人员证明材料、配偶（或子女）情况以及来校工作有无其他要求等。
2．主要学术成就或专业工作经历：包括近3年发表的学术论文、已结题或在研的科研项目和科研成果获奖情况，或在国内外知名企业、大学、研究机构从事本专业工作的有关证明材料。
3．应聘的工作方式（全职、兼职等）及对学校工作的设想。
（二）对申请应聘的人员，学校进行学历学位认证、业绩认定与考核（必要时可组织专家评议），对经初审合格的人员，学校将组织试讲考核，并按有关规定办理调动（或聘用）手续。
（三）学校情况、有关政策及优惠待遇见学校网页及人事处主页：
http://www2.cquc.edu.cn/rsc/

联系方式

通讯地址：重庆市南岸区学府大道66号重庆交通大学人事处，邮政编码：400074
联系人及电话：甘超 023-62652744（办） 023-66625000
宋小清 023-62652324（办）
曹晋平 023-62652743（办）
王定军 023-62652439（办）
传真：023-62650561 E-mail: rsc@cquc.edu.cn

注：请在邮件中注明应聘职位名称，并注明该招聘信息来源于www.chinaedunet.org 中国研究生招聘网

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