重庆交通大学2008年海外高层次人才职位需求信息表  
岗位名称
需求数量
岗位职责
任职要求
引进方式
提供工作和生活待遇
学历或学位
专业
工作
年限
相关工
作经历
其他
每年能确保在学校工作9个月以上
详细情况见学校网页http://www.cquc.edu.cn上:《重庆交通大学诚聘桥梁与隧道工程“巴渝学者”特聘教授》。
“巴渝学者”特聘教授
1
见学校网页
博士
桥梁与隧道工程
聘期
2年
在本学科领域有较大的影响力
教师或骨干研究员
1
教学科研及学科建设
博士
岩土与地下工程或隧道及轨道交通工程
教师首期聘用5年,骨干研究员首期聘用2年,视情况协商是否续约
在本学科领域有一定研究
调入或柔性引进:教师来校工作定居,骨干研究员采取智力服务(合作研究)方式
1. 调入教师的有关待遇:
① 按国家规定享受工资、福利、保险待遇;提供较优越的生活和工作待遇;
② 发给一次性人才补贴3万—5万元;
③ 以项目形式提供一次性科研启动经费2万元;
④ 配置一台电脑(6000元以内);
⑤ 不具备副高级专业技术职务任职资格的,在来校工作后的一年内,可由学校内聘为副高级专业技术职务并享受相应的校内待遇。
⑥两院院士、国家级知名专家教授及同类人才的有关待遇与详细情况见学校网页上:《重庆交通大学诚聘英才》,具体情况分别处理或面议。

2. 聘用骨干研究员的有关待遇面议。

1
博士
道路与铁道工程(路基路面工程、养护管理、道路安全)
1
博士
力学
1
博士
环境科学与工程
1
博士
地图与地理信息系统
1
博士
物流管理或工程管理
说明:表中海外高层次人才职位需求信息属于学校2008年人才需求信息的一部分,二者选一,引进人才计划不重复。
        重庆交通大学2008年海外高层次人才职位需求信息表  
岗位名称
需求数量
岗位职责
任职要求
引进方式
提供工作和生活待遇
学历或学位
专业
工作
年限
相关工
作经历
其他
教师或骨干研究员
1
教学科研及学科建设
博士
交通信息工程与控制
教师首期聘用5年,骨干研究员首期聘用2年,视情况协商是否续约
在本学科领域有一定研究
调入或柔性引进:教师来校工作定居,骨干研究员采取智力服务(合作研究)方式
1. 调入教师的有关待遇:
① 按国家规定享受工资、福利、保险待遇;提供较优越的生活和工作待遇;
② 发给一次性人才补贴3万—5万元;
③ 以项目形式提供一次性科研启动经费2万元;
④ 配置一台电脑(6000元以内);
⑤ 不具备副高级专业技术职务任职资格的,在来校工作后的一年内,可由学校内聘为副高级专业技术职务并享受相应的校内待遇。
⑥两院院士、国家级知名专家教授及同类人才的有关待遇与详细情况见学校网页上:《重庆交通大学诚聘英才》,具体情况分别处理或面议。

2. 聘用骨干研究员的有关待遇面议。

1
博士
交通运输规划与管理
1
博士
机械制造或模具
1
博士
城市轨道车辆或内燃机
1
博士
通信与信息系统
1
博士
计算机科学与技术(软件与理论、系统结构)
1
博士
信息科学
说明:表中海外高层次人才职位需求信息属于学校2008年人才需求信息的一部分,二者选一,引进人才计划不重复。
        重庆交通大学2008年海外高层次人才职位需求信息表  
岗位名称
需求数量
岗位职责
任职要求
引进方式
提供工作和生活待遇
学历或学位
专业
工作
年限
相关工
作经历
其他
教师
1
教学科研及学科建设
博士
应用数学或应用统计
教师首期聘用5年,视情况协商是否续约
在本学科领域有一定研究
调入,教师来校工作定居。
调入教师的有关待遇:
① 按国家规定享受工资、福利、保险待遇;提供较优越的生活和工作待遇;
② 发给一次性人才补贴3万—5万元;
③ 以项目形式提供一次性科研启动经费2万元;
④ 配置一台电脑(6000元以内);
⑤ 不具备副高级专业技术职务任职资格的,在来校工作后的一年内,可由学校内聘为副高级专业技术职务并享受相应的校内待遇。
⑥两院院士、国家级知名专家教授及同类人才的有关待遇与详细情况见学校网页上:《重庆交通大学诚聘英才》,具体情况分别处理或面议。
1
博士
轮机工程
1
博士
航海技术
1
博士
航运管理
1
博士
英语语言文学
1
博士
会计学
1
博士
国际经济与贸易
1
博士
广播电视与新闻学
1
博士
艺术设计
说明:表中海外高层次人才职位需求信息属于学校2008年人才需求信息的一部分,二者选一,引进人才计划不重复。
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