附件：

西华师范大学2020年人才招聘与管理办法

为深化学校人才发展体制机制改革，创新人才队伍建设，进一步加强人才招聘力度，吸引一批优秀人才充实到教学科研队伍中来，促进教师队伍数量与质量的稳步提升，着力打造一支学历优化、结构合理、能力突出、素质优良的专业教师队伍，为“双一流”建设提供坚强的人才保障，特制定本办法。

一、招聘对象

（一）具有研究生学历、博士学位的人员；

（二）具有副高级及以上专业技术职务的人员。

二、招聘条件

（一）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的职业道德，事业心和责任感强。

（二）身心健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件和心理素质。

三、优惠待遇

（一）优秀博士

1.引进待遇：提供安家费15-30万元，科研启动费20万元。对紧缺学科特别优秀的博士，实行“一事一议”。

2.薪酬：（1）首个聘期（三年）可选择年薪制。选择进入事业单位编制者，年薪为税前13万元人民币（不含教学和科研成果奖励）；选择不进入事业单位编制者，年薪为税前16万元人民币（不含教学和科研成果奖励）。

聘任期满，编制内人员按聘任期满时的岗位和职级确定待遇；非编制内人员可经双方协商选择聘任方式（入编按相应岗位职级聘任或继续选择年薪制），根据所选聘任方式确定相应待遇。

（2）未选择年薪制者，薪酬标准按学校相关规定执行。

（二）其他优秀人才

除具有博士学历学位的人才外，其他具有副高级及以上专业技术职务的人才无引进费，薪酬标准按学校相关规定执行。

四、服务期限

服务期由双方通过合同约定。

五、考核与程序

（一）组建招聘考核组

招聘考核由学校考核组负责，考核组专家人数一般为5-7人，本校专家数不超过考核组总人数的一半。

（二）考核方式和内容

考核方式包括专业面试及综合面试。专业面试由学院组织，采取讲课或专业提问的方式进行，考察内容主要包括专业基础知识和基本理论的掌握与应用、知识创新能力、掌握教材内容的能力、实现教学目的的能力、组织课堂教学的能力、教学基本素养、运用现代教育技术的能力、教学效果等。综合面试由学校组织，采取现场答辩的方式进行，主要考察应聘者对本学科研究前沿的掌握、事业心和责任感、逻辑思维能力、语言表达能力、协调沟通能力、团队合作能力、岗位适应能力、举止仪表等。考核满分均为100分，考核成绩低于80分的应聘者不予录用。

（三）考核程序

1.学院考核

教学单位收集、筛选应聘人员简历，组织专家进行专业面试，初步考核应聘人员；根据专业面试情况，填写《西华师范大学招聘教师考核表》、《博士配偶工作安置申请表》，明确签署党组织及党政联席会意见并加盖鲜章。

2.科研审查

教学单位将《西华师范大学招聘教师考核表》《博士配偶工作安置申请表》及应聘人员科研相关材料送人事处，人事处汇总后交科研处审查。

3.学校考核

学校考核组对应聘人员进行综合面试考核，填写考核成绩、考核结论，签署是否同意引进意见。

4.综合考察

人事处对应聘人员组织体检和心理素质测试，有工作单位的人员还需到原工作单位进行档案审查，国（境）外人员还需进行外事审查。

5.学校审批

综合考察合格者，人事处将拟聘用人员名单及其它需要研究的事项报校务会、党委常委会审议决定。

6.公示聘用

学校审批同意的拟聘人员，在网上公示7个工作日。

公示结束后，学校将公示无异议的拟聘人员报省教育厅审批，待批复同意后按有关规定予以聘用。

六、附则

（一）符合学校高层次人才引进条件的，按照学校高层次人才引进相关政策执行。

（二）如遇上级部门编制政策调整，则按上级部门相应政策执行。

（三）本办法仅适用于学校2020年人才招聘，2019年及以前已经考核并上会明确拟录用的博士2020年报到上班的，仍按2019年人才招聘政策执行。

（四）本办法自印发之日起执行。

（五）本办法由学校人事处负责解释。

 

附：西华师范大学 2020年招聘博士年薪制实施方案

一、实施对象

2020年考核招聘的博士

二、聘任期限：由双方协商约定。

三、聘期待遇

（一）工资待遇

1.选择进入事业单位编制者，年薪为税前13万元人民币（不含教学和科研成果奖励）。

2.选择不进入事业单位编制者，年薪为税前16万元人民币（不含教学和科研成果奖励）。

3.实行“一事一议”者的待遇通过合同约定。

（二）其它待遇 1.住房公积金和社会保险按国家规定执行，个人承担的部分在其年薪中扣除，单位承担的部分由学校缴纳。

2.聘期内教学和科研成果的奖励按学校规定执行，不计入年薪。

3.聘期内不再享受学校及学院的年终目标考核奖励。

除实行“一事一议”者的聘期任务通过合同约定外，其它博士聘期任务按以下规定执行：

（一）教学任务

完成学校及所在二级单位规定的教学任务。

（二）科研任务 承担了教学任务的须完成下列4项科研任务中的一项，不承担教学任务的须完成下列4项科研任务中的两项。

1.科研项目 以我校为申报单位，获得国家级科研项目1项（本人为主持人）。

2.科研获奖 以我校为申报单位，获得国家级科研奖励1项（本人排名前十），或获得省部级科研一等奖1项（本人排名前三），或获得省部级科研二等奖1项（本人排名前二），或获得省部级科研三等奖1项（本人排名第一）。

3.教学获奖（完成以下2项中的1项）

（1）以我校为申报单位，获得省部级教学比赛一等及以上奖励1项。

（2）以我校为申报单位，获得国家级教学成果一等及以上奖励1项（本人排名前五），或者获得国家级教学成果二等奖1项（本人排名前三），或者获得省部级教学成果一等奖1项（本人排名前二），或者获得省部级教学成果二等奖1项（本人排名第一）。

4.学术论文

以我校为第一作者单位，本人为独立、第一或通讯作者，人文社会科学类发表C1级及以上学术论文2篇；理科类发表A2级及以上学术论文2篇（或A4级及以上4篇）；工科类发表B级及以上学术论文2篇；艺体类发表C1级及以上学术论文2篇。

（三）其它工作任务 有关文件规定的除教学科研之外的其它工作任务。

五、期满考核

（一）聘期内提前完成约定任务者，可申请提前考核，考核合格后补发未发薪酬，剩余聘期的薪酬按月全额发放。

（二）考核不合格的按我校同类人员相应岗位职级计发薪酬，教师多领取的薪酬退还学校，由此造成的税收问题由教师承担。

（三）考核合格的未进入事业单位编制的人员可继续选择年薪制，年薪制合同另行协商签订。

（四）考核合格但首个聘期选择了事业单位编制的不能再选择年薪制。

（五）实行“一事一议”者的聘期考核按合同约定执行。