滁州学院是省属全日制普通公办本科高校。学校所在地滁州市区位优越、交通便捷，经济总量居全省第三。学校现有会峰、琅琊两个校区，均与国家5A级琅琊山风景名胜区比邻。学校设有15个二级学院，开设62个本科专业，全日制在校本科生18336人。现有教职工1440人，其中高级职称381人、博士419人，拥有教育部高等学校专业教学指导委员会委员、国务院特殊津贴专家、全国优秀教师、安徽省先进工作者、安徽省学术技术带头人、安徽省最美教师等省部级以上人才60多人。2024年我校成为硕士学位授予单位、入选安徽省“双特色”建设高校。学校拥有省级科研平台21个，专业硕士学位授权点3个，省级一流本科专业建设点17个，省级特色（品牌）专业11个，省级专业综合改革试点专业12个，总量居省内同类高校前列。

奋进新征程，建功新时代！竭诚欢迎海内外英才和有识之士加盟我校，携手共进，共同创造美好未来！

一、引进计划

二、引进条件

（一）基本条件

具有中华人民共和国国籍；拥护中国共产党领导，拥护中国特色社会主义制度，热爱教育事业；遵纪守法，为人师表，品行端正，具有优良的思想政治素质和道德品质；具备较高的素养、能力及良好的团队合作精神；身心健康。引进的国外高校毕业生须通过国家教育部学历认证。

有下列情形之一的人员，不得报考应聘：

1.不符合岗位招聘条件的人员；

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

3.现役军人；

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

7.法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

（二）具体条件详见 《滁州学院2025 年引进高层次人才及团队待遇一览表》 （如下表）

三、引进待遇及团队具体条件

1.领军人才：符合皖人才办〔2023〕5 号文件认定的 C 类以上人才， 年龄在 50 周岁及以下，特别优秀的可适当放宽。

2.青年博士：年龄在 40 周岁及以下，具有博士研究生学历学位，原 则上本科、硕士、博士专业应一致或相近，或有利于学科交 叉，在本学科领域开展系统理论或关键技术研究并取得一定 成果，特别优秀的人才条件可以适当放宽。其中：

A 类青年博士应具备下列条件之一：

①主持国家自然（社会）科学基金等二类以上科研项目 1 项以上；

②以第一作者发表本学科高水平学术论文。自然科学类 发表一类期刊论文 4 篇以上（其中中科院大类分区一区论文 不少于 1 篇），或发表一类期刊论文 3 篇以上（其中中科院 大类分区一区论文不少于 2 篇），或发表专业顶刊 1 篇以上； 人文社科类发表二类以上期刊论文 3 篇以上，或发表专业顶 刊 1 篇以上；

③获二类科研奖励一等奖（前 5 名）、二等奖（前 2 名）， 或获二类教学成果一等奖（前 3 名）1 项以上；

④主持一类成果推广 1 项以上。

B 类青年博士应具备下列条件之一：

①已正式出站的博士后；

②主持三类以上科研项目（不含教育厅重点研究项目、 企业委托项目）；

③以第一作者发表本学科高水平学术论文。自然科学类 发表一类期刊论文 3 篇以上（其中中科院大类分区二区论文 不少于 1 篇），或发表一类期刊论文 2 篇（其中中科院大类 分区一区论文不少于 1 篇），或发表中科院大类分区一区 top 期刊 1 篇以上；人文社科类发表二类以上期刊论文 2 篇以上；

④获二类科研奖励一等奖（前 8 名）、二等奖（前 5 名）、 三等奖（前 3 名）1 项以上。

C 类青年博士：以第一作者发表本学科高水平学术论文。 自然科学类发表一类期刊论文 1 篇以上；人文社科类发表二 类以上期刊论文 1 篇以上。

不满足 A 类、B 类、C 类业绩条件的音乐、体育、美术、 马克思主义相关学科博士，经考核符合学校发展需要的择优 引进，参照 C 类青年博士享受待遇、履行聘期任务。

3.专业技术辅助岗博士：在上述两类人才外，应聘专业 技术辅助岗位的青年博士。

4.人才团队： 一般由领军人才领衔，以博士教授、青年博士或行业企 业人才为主体组成 3 人以上的团队，具有相对稳定的团队合 作机制，已取得良好合作成效和共同成果。一般应拥有自主 知识产权的创新成果，在国内外相关专业领域已具有一定的 学术影响。

四、引进方式

高层次人才引进分全职引进和柔性引进两种方式。全职引进主要通过公开招聘、工作调动等，经省主管部门审批同意的纳入编制聘用，包括领军人才和青年博士（含专业技术辅助岗博士）。柔性引进的按学校相关文件执行，由学校自主研究聘用。高层次人才团队可以专、兼职相结合方式引进，具体一事一议。

五、选聘程序

1.报名。高层次人才应聘请直接发送个人简历电子版至各二级学院招聘邮箱，按照“毕业学校—学历学位—所学专业—姓名—应聘单位(学院)—博士研究生招聘网”格式标明应聘信息，并保证所提交的材料真实、准确、完整。

2.资格审查。各二级学院进行资格审核，审核通过后，通知应聘者选聘考核的内容、方式、时间和地点等。

3.考核考察。各二级学院成立考核组对应聘者进行考核，考核以笔试和专业能力测试等方式进行，二级学院可根据高层次人才学科专业实际情况，灵活选择笔试、专业能力测试中的一种或两种结合的方式进行考核。考察采取多种形式，由人事处和用人单位共同完成，具体考察初步拟聘人选的政治思想、道德品质、心理素质、专业功底等情况。

4.录用公示。经考核考察、二级学院会议研究推荐、通过人事处考察和审核的拟聘人选，提交学校会议研究审定，确定拟聘人选后，在学校人事处网站公示5个工作日。

5.体检报到。经公示无异议的，签订就业协议。体检由学校统一组织在指定的三级甲等医院进行。体检合格、符合招聘条件的拟聘人员，根据人事处通知及时到校办理报到手续。

六、相关说明

1.本公告为预公告，引进计划和条件等以上级主管部门审批结果为准。主管部门审批后如有调整，另行公告通知。

2.人才标准中所列业绩成果，以学校引进高层次人才报到入职当年12月31日前近五年所取得的业绩成果为准（具体时间为2021年1月1日至2025年12月31日），有关等级、类别依照《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》（皖教人〔2016〕1号）和学校有关文件规定执行。

3.全职引进的高层次人才，在我校首个服务期均为8年。服务期目标任务和考核及其他事宜按照学校2025年人才引进相关文件等规定执行。

4.本公告最终由滁州学院人事处负责解释。

七、联系方式

学校网址：www.chzu.edu.cn

人事处联系方式：0550-3510868

学校地址：安徽省滁州市会峰西路1号

学校邮编：239000

博士应聘咨询QQ群：1037415058

附件下载

附件1：滁州学院2025年公开招聘高层次人才岗位汇总表（已附上方）

附件2：滁州学院2025年引进高层次人才及团队方案（节选） （已附上方）

附件3：《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》（皖教人〔2016〕1号）（节选）

滁州学院

2025年3月5日