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杭州科技职业技术学院2021年下半年公开招聘高层次人才及青年教师公告
来源：博士研究生招聘网-发布日期：2021-11-20-招聘岗位：教师招聘
杭州科技职业技术学院是杭州市人民政府主办的一所普通高等职业院校，近年来各项事业蒸蒸日上，办学质量稳步提升，综合排名稳居全省同类院校前列。
学校现有全日制高职在校学生11000余人，教职员工1000多人。学校下设10个二级学院、1个继续教育学院、1个基础教学部，设置智能制造、智慧建造、物联网技术、汽车工程、艺术人居、新零售管理、会奖旅游、学前教育8大专业群，34个专业。
苦硬进取，惟真惟实，杭州科技职业技术学院诚邀有识之士加入，共创美好未来。
一、加盟杭州科技职业技术学院四大优势
（一）区域优势
杭科院地处最具经济活力的长三角中心城市之一、浙江省会城市——杭州，是2016年G20峰会、2022年亚运会承办城市；是全国重要的创新创业高地和人才集聚中心，具有无可比拟的区域优势。
（二）体制优势
杭科院是杭州市人民政府主办的一所综合性高等职业院校(公办院校）。正式录用的教职工与学校签订事业单位聘用合同，享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。
（三）赛道优势
职业教育与普通教育是两种不同教育类型，具有同等重要地位。习近平总书记指出，在全面建设社会主义现代化国家新征程中，职业教育前途广阔、大有可为。
（四）平台优势
杭科院有着一百多年的悠久办学历史渊源，底蕴深厚又独具创新活力。
学校主校区地处杭州市富阳区富春江畔、“富春山居图”原址地上，校园依山傍水，别具江南韵味，是浙江省知名的山水校园、生态校园，首批“最美校园”。
学校在新安江、富春江、钱塘江的“三江两岸”目前共有4个校区，校园面积逾千亩。
依托智能制造、智慧建造、物联网技术、汽车工程、艺术人居、新零售管理、会奖旅游、学前教育等8大专业群38个专业，建立8个高职二级学院，师生总数近13000人。
办学评价主要指标近年来在浙江省同类院校中稳居A等（优秀）行列，浙江省高职院校“双高”建设单位，正朝着综合办学实力达到“全国一流水平”的目标奋进，各类人才施展才华平台广阔。
苦硬进取，惟真惟实，杭州科技职业技术学院诚邀有识之士加入，共创美好未来。
二、招聘计划
根据2021年下达用编计划情况，本次我院拟从43个岗位计划需求中招聘不超过36人，按考试先后顺序招满即止。若该岗位开考后未招满的情况下，学校可重新启动该岗位招聘工作，直至相应岗位落实聘用人员。具体招聘岗位及条件详见《杭州科技职业技术学院2021年下半年公开招聘高层次人才及青年教师计划表》（见附件）。
应聘人员除应符合《关于贯彻落实国家<人事部事业单位公开招聘人员暂行规定>的实施办法》规定的基本条件外，硕士研究生在1985年11月1日后出生，博士研究生、副高级职称及高级技师年龄在1975年11月1日后出生，具有正高级职称的年龄在1970年11月1日后出生。
| 岗位编号 | 岗位名称 | 所属学院 | 招聘 人数 |
岗位类别及等级 | 年龄 | 学科/专业（以下所写数字均为学科代码或专业代码） | 学历、学位 | 职称、职业资格 | 备注 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021X-1 | 智能制造学院专业群领军人才或专业带头人（骨干教师） | 智能制造学院（8） | 1 | 专业技术三级及以下 | 硕士研究生年龄在35周岁以下(1985年11月1日以后出生),博士研究生、副高级职称和高级技师年龄在45周岁以下(1975年11月1日以后出生),正高级专业技术资格和紧缺特殊人才可适当放宽 | 机械工程0802、仪器科学与技术0804、材料科学与工程0805、电气工程0808、电子科学与技术0809、信息与通信工程0810、控制科学与工程0811、计算机科学与技术0812、机械工程085201、仪器仪表工程085203、电子与通信工程085208、材料科学与工程0773、电子科学与技术0774、计算机科学与技术0775；电子信息类、机械类、电气类 |
本科及以上 | 副高及以上 | |
| 2021X-2 | 智能制造学院专任教师 | 5 | 专业技术四级及以下 | 机械工程0802、仪器科学与技术0804、材料科学与工程0805、电气工程0808、电子科学与技术0809、信息与通信工程0810、控制科学与工程0811、计算机科学与技术0812、测绘科学与技术0816、机械工程085201、仪器仪表工程085203，电子与通信工程085208、材料科学与工程0773、电子科学与技术0774、集成电路工程085209 |
博士研究生 | ||||
| 2021X-3 | 智能制造学院青年教师 | 2 | 专业技术八级及以下 | 机械工程0802、仪器科学与技术0804、材料科学与工程0805、电气工程0808、电子科学与技术0809、信息与通信工程0810、控制科学与工程0811、计算机科学与技术0812、机械工程085201、仪器仪表工程085203、电子与通信工程085208、材料科学与工程0773、电子科学与技术0774、集成电路工程085209 |
硕士研究生及以上 | ||||
| 2021X-4 | 城市建设学院专业带头人（骨干教师） | 城市建设学院（4） | 1 | 专业技术三级及以下 | 电气工程0808、控制科学与工程0811、土木工程0814、工程管理1256；土木类、电气类、自动化类、管理科学与工程类 |
本科及以上 | 副高及以上 | ||
| 2021X-5 | 城市建设学院专任教师 | 3 | 专业技术四级及以下 | 电气工程0808、控制科学与工程0811、土木工程0814、工程管理1256、工程0852、地质资源与地质工程0818 |
博士研究生 | ||||
| 2021X-6 | 物联网（人工智能）类专业带头人（骨干教师） | 物联网技术学院（7） | 1 | 专业技术三级及以下 | 控制科学与工程0811、控制工程085210、电气工程085207、电气工程0808、计算机科学与技术0775、电子科学与技术0774、仪器科学与技术0814、电子科学与技术0809、信息与通信工程0810、计算机科学与技术0812、机械工程085201、仪器仪表工程085203、电子与通信工程085208、集成电路工程085209、计算机技术085211、软件工程085212；电气类、自动化类、电子信息类 |
本科及以上 | 副高及以上 | ||
| 2021X-7 | 物联网技术学院专任教师 | 4 | 专业技术四级及以下 | 电子科学与技术0774、计算机科学与技术0775、仪器科学与技术0814、电气工程0808、电子科学与技术0809、信息与通信工程0810、控制科学与工程0811、计算机科学与技术0812、机械工程085201、仪器仪表工程085203、电气工程085207、电子与通信工程085208、集成电路工程085209、控制工程085210、计算机技术085211、软件工程085212、物理学0702、工程0852 |
博士研究生 | ||||
| 2021X-8 | 物联网技术学院青年教师 | 2 | 专业技术八级及以下 | 控制科学与工程0811、仪器仪表工程085203、电气工程085207、控制工程085210、电气工程0808 |
硕士研究生及以上 | ||||
| 2021X-9 | 汽车工程学院专业带头人（骨干教师） | 汽车工程学院（9） | 2 | 专业技术三级及以下 | 电子科学与技术0704、计算机科学与技术0705、机械工程0802、电气工程0808、电子科学与技术0809、信息与通信工程0810、控制科学与工程0811、计算机科学与技术0812、机械工程085201、电子与通信工程085208、控制工程085210、车辆工程085234；机械类、自动化类、电气类 |
本科及以上 | 副高及以上 | ||
| 2021X-10 | 汽车工程学院专任教师 | 3 | 专业技术四级及以下 | 电子科学与技术0704、计算机科学与技术0705、机械工程0802、电气工程0808、电子科学与技术0809、信息与通信工程0810、控制科学与工程0811、计算机科学与技术0812、机械工程085201、电子与通信工程085208、控制工程085210、化学工程与技术0817、车辆工程085234、动力工程及工程热物理0807、0773 材料科学与工程 |
博士研究生 | ||||
| 2021X-11 | 汽车工程学院实训教师 | 1 | 专业技术八级及以下 | 电子科学与技术0704、计算机科学与技术0705、机械工程0802、电气工程0808、电子科学与技术0809、信息与通信工程0810、控制科学与工程0811、计算机科学与技术0812;机械工程085201、电子与通信工程085208、控制工程085210、车辆工程085234、汽车检测与维修技术560702、电子信息工程技术610101；机械类、自动化类、电气类 |
硕士研究生及以上 | 高级技师学历可放宽到大专 | |||
| 2021X-12 | 汽车工程学院青年教师 | 3 | 专业技术八级及以下 | 电子科学与技术0704、计算机科学与技术0705、机械工程0802、电气工程0808、电子科学与技术0809、信息与通信工程0810、控制科学与工程0811、计算机科学与技术0812、机械工程085201、电子与通信工程085208、控制工程085210、交通运输工程085222、车辆工程085234、动力工程及工程热物理0807 |
硕士研究生及以上 | ||||
| 2021X-13 | 艺术设计学院专业带头人（骨干教师） | 艺术设计学院（1） | 1 | 专业技术三级及以下 | 建筑学0813、艺术设计学130501、视觉传达设计130502、数字媒体艺术130508、新媒体艺术130511T、美术学类、跨媒体艺术130408TK、土木工程081001、艺术设计135108 |
本科及以上 | 副高及以上 | ||
| 2021X-14 | 新零售专业群领军人才或连锁经营管理或会计专业带头人（骨干教师） | 商务管理学院（3） | 1 | 专业技术三级及以下 | 工商管理1202、应用经济学0202；国际商务0254、工商管理1251；经济学类、金融学类、经济与贸易类、工商管理类、农业经济管理类、电子商务类、财政学类、网络与新媒体050306T、大数据管理与应用120108T、数字媒体技术080906 |
本科及以上 | 副高及以上 | ||
| 2021X-15 | 商务管理学院专任教师 | 2 | 专业技术四级及以下 | 工商管理1202、应用经济学0202、工商管理1251、会计1253、统计学0714、计算机科学与技术0812、新闻与传播0552 |
博士研究生 | ||||
| 2021X-16 | 旅游管理学院专业带头人（骨干教师） | 旅游管理学院（3） | 1 | 专业技术三级及以下 | 工商管理1202、旅游管理1254、应用经济学0202、地理学0705、测绘科学与技术0816；旅游管理类 |
本科及以上 | 副高及以上 | ||
| 2021X-17 | 旅游管理学院专任教师 | 2 | 专业技术四级及以下 | 工商管理1202、旅游管理1254、应用经济学0202、科学技术史0712 |
博士研究生 | ||||
| 2021X-18 | 学前教育学院专业群领军人才或专业带头人（骨干教师） | 学前教育学院（5） | 1 | 专业技术三级及以下 | 教育学0401、学前教育学040105、学前教育045118、发展与教育心理学040202、比较教育学040104、课程与教学论040102、心理学0771 |
本科及以上 | 副高及以上 | ||
| 2021X-19 | 学前教育学院专任教师 | 2 | 专业技术四级及以下 | 教育学0401、学前教育学040105、学前教育045118、课程与教学论040102、发展与教育心理学040202、课程与教学论040102、心理学0771 |
博士研究生 | ||||
| 2021X-20 | 学前教育学院青年教师 | 2 | 专业技术八级及以下 | 教育学0401、学前教育学040105、学前教育045118、心理学0771、发展与教育心理学040202 |
硕士研究生及以上 | ||||
| 2021X-21 | 英语学科专任教师 | 基础教学部（1） | 1 | 专业技术四级及以下 | 外国语言文学0502、英语语言文学050201、语言学及应用语言学050102、英语笔译055101、英语口译055102 |
博士研究生 | |||
| 2021X-22 | 马克思主义学院专任教师 | 马克思主义学院（2） | 2 | 专业技术四级及以下 | 哲学0101、政治学0302、社会学0303、马克思主义理论0305、历史学0601 |
博士研究生 | 中共党员（含预备党员） | ||
| 人数 | 43 | ||||||||
三、招聘程序及办法
（一）报名与资格初审
1.招聘网站报名。应聘者须到学校招聘网站http://zp.hzpt.edu.cn,按要求填报报名信息。身份证、学历学位证（应届毕业生附毕业生就业推荐表）及与招聘条件相关的证明材料须按要求上传。报名截止时间，应当自公告发布之日起不少于10个工作日，
2.资格审查。学校对报名人员进行资格审查，并在学校网站或招聘网站公布资格审查结果，确定参加面试人员名单，并将以短信或电话等方式通知相关人员，对于资格不符者我校将不另行通知。本次招聘不设定最低开考比例限制。
3.开考时间。本次招聘计划自公告发布之日起至少15个工作日后，根据符合报名条件的人数、人员情况，适时组织面试、考察、体检，直至相应岗位落实聘用人员。若有岗位开考后未招满的情况下，学校可重新启动该岗位招聘工作，直至相应岗位落实聘用人员。根据疫情防控要求，必要时采用网络面试方式进行。
（二）考试
本次招聘不设定最低开考比例限制。根据各岗位具体情况，如遇报名人数较多的岗位将采取多种方式确定参加面试人员。杭州市C类及以上人才（或可预认定）采用直接考核方式引进。高层次人才（副高及以上、博士、高技能人才）将采用组建专家组进行简历筛选、网络洽谈或面谈等方式确定面试对象进入最后面试（简历筛选或洽谈面谈结果不带入最后面试）。青年硕士教师岗位将采用组建专家组进行简历筛选或二轮面试等方式确定面试对象，根据简历筛选结果或首轮面试成绩按不低于1：8进入最后面试（简历筛选或首轮面试成绩不带入最后面试）。考试分为教学技能测试（试讲）、专业技能测试（实践操作）、学术报告、专业答辩等，并结合专家问答，评定考试综合成绩。具体考试内容和方式由学校根据岗位职责、专业要求等内容拟定，并在学校网站或招聘网站上公开发布。考试完成后，在学校网站上公布成绩。
（三）考察和体检
考试成绩满分为100分，在考试总成绩80分及以上的人员中，按招聘人数1∶1的比例，从高分到低分确定考察、体检对象。考察着重了解思想政治素质、遵纪守法情况以及应聘资格所要求的从业工作经历情况等。体检参照公务员体检标准或《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》有关规定进行。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。考察、体检的时间和地点另行通知。
（四）公示、聘用
经考察、体检均合格的人员，经学校党委会或校长办公会讨论确定拟聘用后，在杭州市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按规定办理进人和聘用手续。
拟聘用人员逾期不能报到的，或应届毕业生未能在规定时间内取得相应的学历学位证书的（须在2022年10月30日前取得学历、学位证书），取消其聘用资格。
聘用人员纳入事业单位报备员额内管理，实行聘用制管理，与学校签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期，享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。
新聘用的年轻教师将安排一定时间的兼职辅导员等相关工作，具体由学校根据工作需要统筹安排。
（五）其他
应聘者放弃或失去聘用资格，或考察、体检中出现不合格者，由学校研究决定是否安排人员递补。
四、纪律与监察
（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：
1.杭州科技职业技术学院人事处网站 http://www.hzpt.edu.cn/Talent/
2.杭州科技职业技术学院招聘网站（投递简历）http://zp.hzpt.edu.cn
招聘过程相关信息在杭州科技职业技术学院人事处网站通知公告栏发布，应聘人员务必自行留意。
（二）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向人事处反映，以便及时研究处理：
杭州科技职业技术学院人事处：0571-28287070。
五、高层次人才引进有关待遇
1.杭州市C类及以上人才，请直接联系人事处招聘人员（徐老师，手机18167186116，微信同号），可以采取直接考核的方式招聘引进。
2.专业领军人才、专业带头人（骨干教师）、青年博士、高技能人才，结合学校发展需要和个人实际情况，实行“一事一议、一人一策”确定引进待遇，提供购房补贴（安家费）、科研（工作室）启动经费和过渡房或租房补贴等。
六、联系方式
人事处联系人：
徐老师 18167186116（微信同号）
李老师 18167186096（微信同号）
朱老师 15355000711（微信同号） 0571-28287070
杭州科技职业技术学院
2021年11月19日
