发布日期：2014年10月30日福州大学人才引进工作暂行规定（摘要）：

为了实现我校建设创业型东南强校的战略目标，加强教学、科研、管理等骨干人才的引进，特制定本暂行规定。 

一、引进人员类别

    第一类  两院院士、人文社会科学学术大师（年龄可适当放宽）；国家“千人计划”入选者；“长江学者特聘教授”；国家“杰出青年基金”获得者；福建省高层次创业创新人才；“闽江学者特聘教授”。

    第二类  在国内外有影响的杰出学者、可担任学科带头人，年龄一般不超过45岁。

    第三类  在本学科领域造诣较深且具有博士学位的教授或博士生导师（年龄一般不超过45岁）。

    第四类  确需补充师资队伍的教授（年龄一般不超过45岁）、具有副高职称的博士、博士后（年龄一般不超过40岁）。

    第五类  确需补充师资队伍的博士（985、211高校、中科院系统毕业，年龄在35岁以下）。

    第六类  特殊需要人才，具有特别发展潜力的青年人才。 

二、引进人员待遇

    1、安家费、购房补贴（税后）、科研启动费

    引进人员的服务期为八年，引进人员除了享受国家或福建省提供的待遇外，同时还享受我校根据人才类别酌情为每个引进人才提供的安家、购房补贴、科研经费。

科研启动费以项目带动为原则，根据已有的工作基础，引进人员来校后提出项目申请，经同行专家评估后，提供一定数额的科研启动经费。

    2、工资津贴待遇

（1）从国内外各地引进的人员及配偶，其工资按福建省公务员局有关规定办理。

（2）列入福建省当年度紧缺急需人才引进指导目录的高层次人才，可享受福建省引进人才生活津贴800元/月（期限五年）及住房补贴（博士7万元、正高职称人员9万元）。

（3）引进人员符合我校师资队伍建设某项建设工程对象条件的，可向学校申报，经批准进入建设工程的培养对象，可另享受相应的待遇。

    3、引进人才配偶安置

（1）三类以上及特殊需要的高水平引进人才，人事关系正式调入我校，本人要求解决配偶工作的，配偶持有全日制本科及以上学历者，由学校安排适当的工作。

（2）帮助引进人员解决配偶及子女进榕户口和子女入学、入托问题。

注：详细信息请查阅福州大学人事处网页http://rsc.fzu.edu.cn/zpindex.php

注：投递简历时请注明来源于中国研究生招聘网 http://www.100zp.com