招聘专业与人数
序号 | 专业需求 | 录(聘)人数 | 小计 | 备注 |
1 |
矿产普查与勘探 |
2 |
17 |
引进与聘用结合
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2 |
矿物学、岩石学、矿床学 |
1 |
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3 |
古生物学与地层学 |
1 |
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4 |
油气井工程 |
1 |
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5 |
油气田开发工程 |
3 |
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6 |
应用化学(采油化学方向) |
2 |
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7 |
机械工程(石油机械) |
2 |
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8 |
石油工程类(紧缺专业方向) |
5 |
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9 |
化工机械/设备 |
2 |
7 |
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10 |
化工仪表 |
1 |
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11 |
工业分析 |
1 |
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12 |
煤化工 |
3 |
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13 |
工程造价、工程监理 |
2 |
2 |
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14 |
学前教育 |
5 |
5 |
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15 |
计算机及网络集成管理,学院网站建设高级人才 |
2 |
2 |
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16 |
外文采编管理员、图书馆高级管理人才 |
3 |
3 |
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17 |
骨干专业学科带头人(研究型) |
4 |
4 |
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18 |
高级会计专门人才(硕士研究生和中级以上职称) |
8 |
8 |
引进和聘用结合 |
19 |
轮机工程(甲类大管轮以上适任证书) |
5 |
17 |
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20 |
轮机实训(机工长) |
2 |
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21 |
航海技术(甲类三副以上适任证书) |
8 |
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22 |
航海专业技能实训(甲类三副以上适任证书) |
2 |
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23 |
热能与动力工程(主修汽轮机、集控运行) |
2 |
9 |
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24 |
电力系统及其自动化(主修断电保护、电力系统分析、高电压技术等课程) |
3 |
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25 |
数控 |
4 |
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26 |
实训工厂高级管理人才和工程师(技师) |
20 |
20 |
以聘为主 |
合计 |
94 |
94 |
录(聘)形式
录聘结合
录聘条件
1、符合专业要求的硕士研究生以上学历或紧缺专业具有实践工作经验的优秀学士本科毕业生;
2、本专业国民教育本科(含本科)以上学历,来自企业、行业一线有丰富实践经验的管理人员、工程师和高级技师,且有教学能力;
3、年龄40周岁以下(特别优秀者可适当放宽);
4、轮机工程专业同时具有甲类大管轮及以上海上服务资历,或具有中级及以上职称并具有不少于6个月的海船甲类三管轮及以上海上服务资历;轮机实训专业具有不少于6个月的甲类三管轮及以上海上服务资历;航海技术专业要求具有不少于18个月甲类三副资历及以上 (或具有不少于12个月甲类三副资历,且具有驾驶专业中级以上职称);航海专业技能实训要求甲类三副以上适任证书。
5、以编外形式受聘于一定工作岗位人员,不受年龄限制。
招聘程序
1、接洽
凡愿来我院应聘者,可通过面谈、邮寄资料、发送电子邮件、电话等多种方式进行联系。
2、提交材料
凡愿来我院应聘者,须提交个人相关资料,即个人简历、工作业绩、科研成果、获奖情况、身份证、职称证、学历证、学位证、教师资格证等原件,应届毕业生还需提供学籍档案原件。
3、试讲及面试
依据《延安职业技术学院引进人才暂行办法》,安排经资格审查合格者进行试讲和面试。
4、审定录用(聘用)
凡通过以上程序拟引进的人才,由人才引进领导小组审查,报学院相关会议审定,并通知本人办理相关录用(聘用)手续。
享受待遇
1、录用人员进入国家事业单位正式编制;
2、享受国家规定工资福利和院内津贴;
3、骨干专业学科带头人(研究型),航海、轮机专业,电力系统及其自动化(主修断电保护、电力系统分析、高压电技术等课程),石油工程,油、煤化工方向、数控等工科急需紧缺专业,并经考评选拔程序接收的高层次人才,享受以下待遇:
(1)一次性安家费2万元;
(2)年薪6-10万元(按照不同规格人才,对应纳入相应格次待遇);
(3)按成本价提供100-120平米单元住房(聘用人员在校期间免费提供住房);
(4)申请到相关专业项目省级科研课题的,一次性提供科研启动费3-5万元;
(5)配偶是普通本科以上学历(学士学位)、学院有对口专业岗位,或大专类以上学历、对口工科专业工程师以上职称的可随调本院工作;本科以下学历者或学院无对口专业岗位,按照合同制聘用办法优先安排适当工作。
4、以编外形式受聘于一定工作岗位的聘用人员,待遇参照执行,具体面议。
管理
1、拟录用(聘用)人员,试用期为3-6个月,应届生见习期为一年。
2、凡录用人员必须与学院签订服务年限为3-5年的合同,服务年限不满要求调离者,应按递减比例缴纳相应的违约金。
3、以编外形式受聘于一定的工作岗位的聘用人员,实行合同聘用管理。
4、录用人员的专业技术职务评审按有关政策执行。
5、录用(聘用)人员在聘期内不能胜任工作或不履行岗位职责者,应按规定予以解聘。解聘后离开学院亦应按比例缴纳未满服务年限的违约金。
注:投递简历时请注明来源于中国研究生招聘网 http://www.100zp.com