西华师范大学2022年博士人才招聘

为深化学校人才发展体制机制改革，创新人才队伍建设，进一步加强人才招聘力度，吸引一批优秀人才充实到教学科研队伍中来，促进教师队伍数量与质量的稳步提升，着力打造一支学历优化、结构合理、能力突出、素质优良的专业教师队伍，为“双一流”建设提供坚强的人才保障，特制定本办法。

一、招聘对象

具有研究生学历、博士学位的人员。

二、基本条件

（一）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的职业道德，事业心和责任感强。

（二）身心健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件和心理素质。

（三）岗位和条件要求详见《西华师范大学人才招聘岗位和条件要求一览表》。

三、招聘待遇及薪酬

1.招聘待遇

（1）安家费30万元，人文社会科学科研启动费20万元，自然科学科研启动费25万元。急需学科专业或特别优秀的，可适当增加待遇，增加金额“一事一议”。符合我校高层次人才条件的，按学校高层次人才待遇引进。

（2）提供过渡住房一套（间）。

2.薪酬

（1）选择年薪制者，按我校年薪制相关办法执行。

（2）未选择年薪制者，薪酬标准按学校相关规定执行。

四、招聘考核

（一）考核方式和内容

考核方式采取现场面试方式进行，考察内容主要包括专业基础知识和基本理论的掌握与应用、对本学科研究前沿的掌握、教学基本素养、事业心和责任感、知识创新能力、逻辑思维能力、语言表达能力、协调沟通能力、团队合作能力、岗位适应能力、举止仪表等。

考核满分为100分，低于80分的应聘者不予录用。

（二）考核程序

1.学院考核

学校授权学院组建考核组，组织专家进行考核并进行心理素质测评。填写《西华师范大学招聘教师考核表》，明确签署党组织及党政联席会意见并加盖鲜章。紧缺学科特别优秀的博士若需解决配偶工作的，一并填写《博士配偶工作安置申请表》，提交学校审批。

2.学校审批

人事处将拟聘人员名单及其它需要研究的事项报校务会、党委常委会审批。

3.公示聘用

学校审批同意的拟聘人员，在网上公示7个工作日。公示结束无异议的拟聘人员，学校按规定聘用。

五、招聘岗位