引进博士人才待遇

（一）高层次人才  

中国科学院或工程院院士，国家“千人计划”人选，国家“百千万人才工程”一、二级人选，教育部“长江学者奖励计划”特聘教授，河南省“百人计划”人选和中原学者，河南省特聘教授《具体待遇详见附件一》。  

（二）博士研究生

1、住房补贴：15万元/人（1.5万元/年，补助十年，购房时可以一次性借出)；学校提供房源，面积100—160平方米左右，房价约2000元/平方米。  

2、安家费：非紧缺专业6—10万元，具有副教授职称的7—11万元，具有教授职称的15万元；紧缺专业10—15万元，具有副教授职称的12—17万元，具有教授职称的23万元；第一年支付一半，其余款项在服务期内分年度支付完毕。

3、科研启动费：非紧缺专业3—5万元，具有副教授职称的5—7万元，具有教授职称的10万元；紧缺专业5-9万元，具有副教授职称的10—12万元，具有教授职称的15万元。  

4、博士津贴2000元/月（按学校有关政策执行）。

5、校内聘为副教授，享受副教授工资待遇，享受期限为3年，3年后按照实际岗位聘用，享受相应工资待遇；具有副教授职称的校内聘为教授，享受校内教授工资待遇，享受期限为5年，5年后按照实际岗位聘用，享受相应工资待遇。  

6、紧缺专业配偶需要安排工作的，符合河南省和我校当年公开招聘条件者按公开招聘政策和程序引进；符合河南省高校调入条件及我校工作需要的可以随调；不符合条件者，学校按人事代理安排工作。

7、同等条件下具有专业（行业）职业资格或行业工作经历的优先录用；海归博士及特别优秀的急需高层次人才有关待遇面议。

来校工作后，根据工作业绩，可享受的其他待遇。  

1、316特设人才岗位待遇：被聘为“校园新锐”、“魏都学人”、“颖川学者”者，除享受正常工资待遇外，还可享受相应的岗位待遇（绩效奖励工资9-15万/年，科研经费10-50万）《详见附件二》。  

2、科研奖励：学院大力实施科研激励政策，除正常的科研绩效奖励外，对于高层次科研项目和省级以上人才及团队项目，实行经费1：1配套政策，对于高层次的论文、专著、发明专利和省级以上科研成果奖，横向科研项目给予5千元-10万元不等的奖励。