龙岩学院引进高层次人才待遇一览表

项目类别			学术科研		住房待遇			其他待遇					备注
项目类别			学科建设专项经费	科研启动费	购房补贴	周转住房	安家费	人才津贴	办公条件	子女就学	配偶安置	面试路费报销	备注
基数	院士、在国内外有影响力的著名专家及重点学科带头人		面议	面议	面议	面议	面议	经学院考核可享受高层次人才补贴，“教授平均每月1000元/人，博士平均每月800元/人”，高层次人才补贴按月发放，发放期限至2017年8月31日。	学院为引进的高层次人才配备相对独立的办公场所，其余办公用品可从本人的科研启动费中支付。	随迁未成年子女义务教育阶段就学问题由市教育局指定优质学校、幼儿园挂钩入学。	引进高层次人才的配偶或子女可随调（限一名），在编制限额内可不受单位人员结构比例限制，随调人员的学历原则上要求在本科以上，由龙岩学院自行组织考核。	对来校面试人员，不论录用与否，均可报销来龙岩面试的单程路费。被录用人员可报销一次来校面试的国内往返路费（教授、紧缺专业的博士及紧缺专业具有硕士学位的副教授可乘飞机），并报销本人来校报到及随迁家属子女的路费及国内的行李托运费。	龙岩市政府现行人才政策若有变动，本表待遇以龙岩市政策为准。
	具有博士学位的教授、博士生导师（50周岁以下）		理工科30万元	理工科20万元	紧缺学科35万元	提供120平米住房（期限为3年，租金按龙岩市廉租房所在地最低标准收取）	20万元
	具有博士学位的教授、博士生导师（50周岁以下）		文科20万元	文科10万元	一般学科30万元		20万元
	具有博士学位的教授（50周岁以下）		理工科20万元	理工科16万元	紧缺学科30万元		16万元
	具有博士学位的教授（50周岁以下）		文科10万元	文科8万元	一般学科25万元		16万元
	具有博士学位的副教授（40周岁以下）			理工科10万元	紧缺学科25万元	根据《龙岩学院周转房管理暂行办法》安排周转房居住。	8万元
	具有博士学位的副教授（40周岁以下）			文科5万元	一般学科20万元		8万元
	具有硕士学位的副教授（紧缺专业,45周岁以下）			理工科5万元	10万元		5万元
	具有硕士学位的副教授（紧缺专业,45周岁以下）			文科3万元	10万元		5万元
	博士（40岁以下）			理工科6万元	紧缺学科25万元		5万元
	博士（40岁以下）			文科4万元	一般学科15万元		5万元
承担科研项目追加	承担国家重点项目的负责人			计算公式见注1									带项目
	承担国家重点项目的负责人			3万元									不带项目
	承担国家一般项目的负责人			计算公式见注2									带项目
	承担国家一般项目的负责人			2万元									不带项目
	承担省级重点项目的负责人			计算公式见注3									带项目
	承担省级重点项目的负责人			1万元									不带项目
	承担省级一般项目的负责人			计算公式见注4									带项目
	其他纵向项目的负责人			计算公式见注5									带项目
获奖追加	获国家级自然科学、技术发明、科技进步一等奖、国家社科一等奖	排名第一		20万元									近5年内
		排名第二		10万元
		排名第三		5万元
	获国家级教学成果一等奖	排名第一		10万元
		排名第二		5万元
		排名第三		2.5万元
	获国家级自然科学、技术发明、科技进步二等奖、国家社科二等奖	排名第一		10万元
	获国家级自然科学、技术发明、科技进步二等奖、国家社科二等奖	排名第二		5万元
	获国家级教学成果二等奖，获省部级科技成果一等奖	排名第一		5万元
	获国家级教学成果二等奖，获省部级科技成果一等奖	排名第二		2.5万元
	获省级教学成果特等奖	排名第一		3万元
	获省级教学成果特等奖	排名第二		1.5万元
	获省部级科技成果二等奖	排名第一		3万元
	获省级教学成果一等奖	排名第一		1.5万元

注1：计算公式：3万元+带进项目总金额×2%；

注2：计算公式：2万元+带进项目总金额×2%；

注3：计算公式：1万元+带进项目总金额×2%；

注4：计算公式：0.5万元+带进项目总金额×2%；

注5：计算公式：带进项目总金额×2%；

注6：博士后享受与具有博士学位的副教授同样的购房补贴及科研启动费；

注7：引进在海外获得博士学位的留学归国人才，其购房补贴比同一层次的人才增加5万元；

注8：引进有行业工作经验且业绩突出的人才，其购房补贴再酬情增加。