学校简介
丽水职业技术学院办学起源于1910年萧文绍创办的处州种植学堂，建校基础是创办于1953年的省部级重点中专浙江林业学校和创办于1977年的省属浙江丽水商业学校，2000年12月合并组建升格为高职院，2007年6月通过教育部专家组评估，被确定为“全国优秀高职院校”，2008年8月，通过竞争性申报被省教育厅确定为浙江省示范性高职院校建设单位。
学院现占地470亩，校舍建筑面积16万平方米，教学仪器设备总值4500多万元；现有教职工390人，其中：教授21人、副教授等高级职称教师105人；学院下设环境工程、机电信息、财贸管理、人文艺体四个分院，设置33个高职专业，在校生7500人。近三年毕业生初次就业率保持在96%以上，用人单位满意度达到98%以上。
学院坚持就业导向，不断创新具有自身特色的“校企合作、工学结合”人才培养模式。目前有中央财政支持建设的实训基地2个（园艺、园林）、国家级“十一五”规划教材8部、国家级精品课程1门、国家会计专业教学资源库建设单位、省级重点、特色专业7个、省高校精品课程12门、省新世纪教改项目12个、省级实训基地3个、省级重点教材18部、省高校优秀教学团队1支、省高校教学名师4人、省高校中青年专业带头人4人、省高校教坛新秀4人，入选浙江省“151”人才12人。2006-2010年，学生在全国、全省大学生学科（技能）10余项比赛中，获奖356项，总体成绩居于全省高职院校前列。以典型引领为重点的大学生思想政治教育成效显著，涌现出了“ 2007年中国大学生十大年度人物”、“全国优秀共青团员”、“中国大学生自强之星”、“首届全国高等职业教育毕业生百名就业创业之星”、“浙江省道德模范”、“浙江省绿色公益使者”等一大批先进典型。
学院高度重视社会服务工作，构建起了以学院为辐射源，与政府、企业、农村、校（所）四方携手的合作服务平台。在城市绿化、旅游发展、劳动力转移培训、新农村建设等方面成绩突出。近几年来，校企合作取得了显著成效，承担横向课题100余项，获国家、省、市级科技进步奖、星火奖、丰收奖10多项。其中《构建“专业—基地—农户”教学平台 培养创业型新农民》项目荣获高等教育国家级教学成果二等奖，填补了丽水市高等教育国家级教学成果奖的空白。
在以后的办学实践中，学院师生将深入学习实践科学发展观，继续秉承服务“三农”的办学宗旨，发扬“求真务实、自强不息”的学校精神和“树木树人、行知并进”的校训精神，把学院建成具有鲜明特色的省级示范性高职院。
丽水职业技术学院2012年人才招聘计划
一、招聘计划
| 招聘岗位 | 招聘人数 | 所需专业科目 | 学历/学位 | 其它要求 |
|---|---|---|---|---|
| 工程造价专业教师 | 1 | 建筑学或土木工程 | 本科及以上 | 本科学历要求副高职称 |
| 建筑装饰工程专业教师 | 1 | 建筑学 | 硕士研究生及以上 | |
| 园艺植物生产专业教师 | 1 | 园艺学 | 博士 | 果树或花卉方向 |
| 园林专业带头人 | 1 | 风景园林学 | 硕士研究生及以上 | 副高职称 |
| 汽车类专业带头人 | 1 | 机械工程 | 硕士研究生及以上 | 副高职称 |
| 汽车专业教师 | 1 | 车辆工程 | 硕士研究生及以上 | |
| 网络中心技术管理人员 | 1 | 计算机科学与技术 | 硕士研究生及以上 | |
| 机械制造类专业带头人 | 1 | 机械工程 | 硕士研究生及以上 | 副高职称 |
| 会计专业教师 | 2 | 经济学或管理学 | 硕士研究生及以上 | |
| 市场营销专业教师 | 1 | 工商管理 | 硕士研究生及以上 | |
| 社科部专业教师 | 1 | 马克思主义理论 | 博士 | |
| 心理学教师 | 1 | 应用心理学 | 硕士研究生及以上 | |
| 高职教育研究所 研究人员 | 1 | 职业技术教育学 | 硕士研究生及以上 |
报考人员除应具备招聘岗位所需专业资格条件外，还需符合以下条件：
1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，政治立场坚定，热爱教育事业。遵纪守法，品行端正。
2.硕士研究生年龄在35周岁以下，副高职称年龄在45周岁以下。
3.身体健康。
4.专业带头人应具备担任专业带头人的能力与水平，具有良好的学术道德，较强的组织、管理、领导学术团队的能力和合作精神，在本学科领域内已取得较高的学术成就，业务能力和业绩突出，有一定的知名度。
二、招聘程序和方法
按照公开、公平、公正、竞争择优的原则，通过报名、面试（试讲）、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
1.报名和资格审查
符合报名条件人员，提供本人身份证、学历学位证书、职称证书、学术成果，应届毕业生需要提供学校核发的就业推荐表、教育部高教司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》等相关证件（证明）原件和复印件，于2012年4月30日前到丽水职业技术学院人事处报名。经资格初审，符合招聘条件的择期通知面试。
2.面试（试讲）：按专业成立专家组，专家组由人事处、教务处、教学督导组、分院领导和各学科专家组成。主要考察相关专业知识、专业技能、教师基本功。面试成绩满分100分，合格分数线60分。面试前一天，对通过电子邮件、信件报名的人员进行现场资格复审。
3.体检、考察：根据招聘计划数1：1的比例，按面试成绩从高分到低分确定体检、考察对象，体检标准及项目参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（浙人公〔2005〕68号）及人力资源社会保障部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>》执行。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
考察工作参照《浙江省公务员录用考察细则（试行）》执行。体检、考察有放弃或不合格的，在该岗位面试（试讲）合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
4.公示、聘用：根据体检、考察结果，确定拟聘用人员并通过网站向社会公示7天。公示无异议后，按规定办理聘用手续。
报考人员在接到聘用通知书后，必须在规定时间内报到，无正当理由逾期又不说明情况的取消聘用资格，不再递补。
三、人才引进优惠待遇
引进的高层次人才除按聘任的岗位获得相应的薪酬外，可享受如下优惠待遇：
（一）博士、教授：
1.安家费10万元。
2.可优先申请租住政府提供的人才公寓，并享受租金优惠。如在市区范围购买住房的，给予为期五年的购房补贴，每年8万元，合计40万元。
3.政府岗位津贴每月1000元。
4.校内高级人才补贴每年1.2万元。
6.在办理社会保险户籍、车辆办证和年检等相关业务时，享受绿色通道服务、免除市内定点旅游景区大门票。
6.家属随迁。配偶原有工作单位的，可推荐到性质相同或相近的本地单位工作。
7.每年一次二级健康体检。
（二）硕士研究生：
1.安家费3万元；
2.可优先申请租住政府提供的人才公寓，并享受租金优惠，租金为市场价的30%。
3.在未取得中级职称之前，校内按中级标准发放课时津贴。
4.通过在职学习取得博士学位后与单位签订五年以上服务协议的，一次性给予5万元奖励。
5.每年一次三级健康体检。
联系方式：
报名地址：浙江省丽水市中山街北段丽水职业技术学院人事处（邮编：323000）
联系电话：0578-2789790、2159015、2789852
E_mail：rsc@lszjy.com
报名方式：电子邮件、信函、现场报名
注：投递简历时请注明来源于中国研究生招聘网 http://www.100zp.com