江苏理工学院2024年人才招聘简章(下半年)

来源：博士研究生招聘网-发布日期：2024-9-24

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江苏理工学院是省属全日制普通高校，地处“国际化智造名城，长三角中轴枢纽”——江苏省常州市。学校是硕士学位授予单位、教育部本科教学工作水平评估优秀单位、全国首批职教师资培训重点建设基地和江苏省首批决策咨询研究基地。

学校现有全日制在校本科生20000余人（含留学生）、硕士研究生1200余人。现有教职工1600余人，专任教师近1300人，其中高级职称人员近800人，博士学位人员600多人，聘请院士、国家高层次人才特殊支持计划等知名专家学者150余人担任客座教授、特聘教授和产业教授。现有加拿大工程院院士1人（双聘）、享受国务院特殊津贴5人、全国优秀教师1人、曾宪梓教师奖7人，江苏省“五一劳动奖章”“突出贡献专家”“双创人才”“外专百人”“特聘教授”“333工程”“教学名师”“青蓝工程”“优青”等200多人次；国家级职业教育教师教学创新团队1个、江苏省优秀基层教学组织2个、省级虚拟仿真教研室1个、省优秀教学团队和科技创新团队15个。
学校紧密结合国家发展战略和区域发展特色，优化学科结构，加强应用研究，形成了教育学、机械工程等一批引领性学科，打造了“职业技术教育”“绿色制造与智能制造”“资源循环利用”等特色亮点。现有国家级技术转移中心示范机构、国家大学科技园分园、省职业技术教育科学研究中心、省工程（技术研究）中心、省高校重点（建设）实验室等省级以上科研平台24个。

近年来，学校荣获2023年度国家科学技术进步奖二等奖、全国教育科学研究优秀成果一、二、三等奖4项、教育部高等学校科学研究优秀成果（人文社科）三等奖2项、江苏省科学技术奖二等奖1项、国家级行业科研成果奖160多项；学校承担国家科技支撑计划项目、国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目等国家和省部级科研项目500多项，横向科研课题2100多项；获授权发明专利1600多件，发表高水平学术论文1200多篇。

面向未来，学校坚持以高质量党建引领学校事业高质量发展，高标准建设经典卓越的现代化新校区，聚力成为区域一流应用型人才供给的主阵地、高层次人才的集聚地、科技创新的策源地、融合发展的示范地和文化传承的创新地，以走在前、做示范的责任担当，踔厉奋发、勇毅前行，为加快建成特色鲜明的一流应用型大学而团结奋斗！

一、招聘学科

单位名称	学科要求	学历	学位	联系人
机械工程学院	机械电子工程（机器人方向），工业设计工程，设计艺术学，设计学，机械制造及其自动化，机械设计及理论，机械电子工程，精密仪器及机械，检测技术与自动化装置，模式识别与智能系统，生物医学工程	博研	博士	康院长 0519-86953201 ksp@jsut.edu.cn
电气信息工程学院	通信与信息系统，信号与信息处理，控制理论与控制工程，模式识别与智能系统，检测技术与自动化装置，系统工程，导航、制导与控制，生物信息学，电力电子与电力传动，电机与电器，电力系统及其自动化，电工理论与新技术，高电压与绝缘技术	博研	博士	俞院长 0519-86953222 dxyy@jsut.edu.cn
计算机工程学院	计算机软件与理论，计算机应用技术，网络空间安全，模式识别与智能系统	博研	博士	景院长 0519-86953240 jzjing@jsut.edu.cn
化学化工学院	材料与化工（新能源材料与器件），材料科学与工程（高分子材料）	博研	博士	梁院长 0519-86953261 610424266@qq.com
资源与环境工程学院	环境工程，环境科学，新能源科学与工程，能源与动力工程，能源与环境系统工程，储能科学与工程，新能源材料与器件等新能源相关专业，冶金工程，化学工程与工艺，材料化学、物理化学	博研	博士	叶院长 0519-86953801 1521397244@qq.com
汽车与交通工程学院	车辆工程（智能车辆控制方向），交通信息工程及控制	博研	博士	张院长 0519-86953689 zlc@jsut.edu.cn
材料工程学院	材料学（复合材料与工程），材料加工工程（表面改性、焊接、金属增材制造），材料物理与化学（材料表面工程）	博研	博士	欧院长 0519-86953281 oujunfei_1982@163.com
管理学院	会计学，企业管理（财务管理），人力资源管理，管理科学与工程，工商管理	博研	博士	袁院长 0519-86953304 yfq321@163.com
经济学院	金融学，国际贸易学，统计学，民商法学，经济法学，管理科学与工程（电子商务方向），技术经济及管理（电子商务方向）	博研	博士	李院长 0519-86953882 lxd@jsut.edu.cn
外国语学院	外国语言文学（英语语言文学、德语语言文学、日语语言文学）	博研	博士	张院长 0519-86953341 zhangxin@jsut.edu.cn
艺术设计学院	艺术设计（视觉传达设计、产品设计、环境设计、数字媒体艺术、服装与服饰设计方向），美术学（美术教育，美术史，文化产业方向），机械工程（机械设计及理论方向）	博研	博士	朱院长 0519-86953362 38781388@qq.com
教育学院	课程与教学论（语文），教育学（家庭教育学），教育学原理（德育），应用心理学（管理心理学，临床心理学）、音乐学	博研	博士	李院长 0519-86953381 lidefang@jsut.edu.cn
文化与旅游学院	比较文学与世界文学，语言学及应用语言学，旅游管理、技术经济及管理（旅游方向），信息资源管理，农村与区域发展，农村发展，图书馆学，情报学，档案学	博研	博士	演院长 0519-86953402 yankewu@jstu.edu.cn
数理学院	基础数学，计算数学，应用数学，运筹学与控制论，统计学，应用统计，光学/光学工程/仪器科学与技术（光电方向）	博研	博士	孟院长 0519-86953411 fjmeng@jsut.edu.cn
马克思主义学院	思想政治教育，法学，马克思主义理论，马克思主义中国化研究，历史学，哲学，社会学，政治学，伦理学，国际政治，国际关系	博研	博士	高院长 0519-86953521 hz1972@jsut.edu.cn
体育学院	运动人体科学，体育人文社会学	博研	博士	易书记 0519-86953503 yf@jsut.edu.cn
职业教育学部	职业技术教育，课程与教学论	博研	博士	臧院长 0519-86953537 zanghanks@hotmail.com
智能控制与制造系统研究院	控制理论与控制工程，物理电子学，信息与通信工程，人工智能，计算机科学与技术，软件工程，机械制造及其自动化，机械电子工程，车辆工程，交通信息工程及控制	博研	博士	俞院长 0519-86953222 dxyy@jsut.edu.cn
生物信息与医药工程研究所	生物信息学	博研	博士	俞院长 0519-86953222 dxyy@jsut.edu.cn
资源环境与清洁能源研究中心	材料科学与工程（新能源材料与器件）	博研	博士	鲍教授 0519-86953100 tctzp@jsut.edu.cn

二、引进人才类型与类别

（一）高层次人才

引进的高层次人才受聘“中吴菁才”，人员实行岗位聘用制，分为院士、中吴学者、中吴特聘教授、学科带头人、教授五个层次。基本条件分别为:

1.院士。两院院士或发达国家外籍院士。

2.中吴学者

（1）A类

教育部“**学者”特聘（讲座）教授、国家“**青年科学基金”获得者、国家“**计划”首席科学家、国家“**计划”入选人才（杰出人才、领军人才和教学名师）、国家自然科学奖/国家技术发明奖/国家科学技术进步奖二等奖及以上（排名第 1）获得者、国家教学成果奖一等奖及以上（排名第 1）、江苏省“*** 高层次人才培养工程”第一层次培养对象，或其他与上述人才水平相当的杰出人才等。原则上50周岁以下。

（2）B类

国家“**计划”入选者（创新类）；或在海外知名高校、科研院所取得（终身）教授或相当职位，或其他与上述人才水平相当的杰出人才等。原则上50周岁以下。

3.中吴特聘教授

（1）A类

国家“青年**计划”入选者、教育部“**学者”青年项目获得者、国家“优秀青年科学基金”获得者、中组部青年拔尖人才等；或在海外知名高校、科研院所取得副教授（终身）以上职位或相当职位，或其他与上述人才水平相当的杰出人才等。原则上45周岁以下。

（2）B类

中科院**计划入选者、江苏特聘教授、江苏省“双创人才”、江苏省自然科学基金杰出青年基金获得者、江苏省“*** 高层次人才培养工程”第二层次培养对象及同层次水平的人才等；或在海外知名高校、科研院所取得助理教授以上职位或相当职位，或其他与上述人才水平相当的杰出人才等。原则上40周岁以下。

（3）C类

教育部***优秀人才支持计划获得者、教育部霍英东青年教师基金项目获得者、江苏省自然科学基金优秀青年基金获得者等；或具有海外知名高校博士学位、或具有3年以上海外博士后科研工作经历；或在本学科领域国际顶级刊物发表一定数量的具有重要学术影响的论文，已取得标志性研究成果，或其他与上述人才水平相当的杰出人才等。原则上35周岁以下。

（4）D类

海外一流高校、科研院所取得助理教授以上职位或相当职位；或国家**计划（企业类）人选。每年来校工作2-3个月。

4.学科带头人

具有正高级职称、博士学位，年龄一般不超过50周岁；满足下列基本条件中的第（1）条及（2）-（5）中的两条：

（1）近5年主持完成国家级科研项目1项以上(青年项目除外)；

（2）近5年获国家级教学成果奖二等奖以上（排名前三）或获省部级教学成果奖一等奖（排名第一）；

（3）获国家级科研奖励二等奖以上（排名前三）或近5年获省部级科研奖励一等奖以上（排名第一）；

（4）主持获批国家级专业或课程建设项目；

（5）近5年聚焦重大关键核心技术的授权发明专利不少于5件且转化金额不低于50万元；或近5年研究报告或政策建议获省部级主要领导正面批示1件以上；

5．教授

具有教授专业技术职称、博士学位，年龄一般不超过45周岁；且满足下列基本条件中的第（1）条及（2）-（6）中的两条：

（1）近5年主持1项以上国家级 (青年项目除外)或2项以上省部级科研资助项目；

（2）近5年获得省部级三等奖以上科研奖励（排名前三）；

（3）获省级教学成果奖（特等奖排名前三，一等奖排名前二，二等奖排名第一）或获全国优秀教材奖二等奖以上（排名前五）。

（4）近5年以第一作者在本学科领域发表高水平论文5篇及以上或重点出版社出版专著1部及以上；

（5）主持完成省级教学改革与研究项目或主持获批省级以上专业或课程建设项目；

（6）近5年聚焦关键核心技术的授权发明专利不少于3件且转化金额不低于25万元；或近5年研究报告或政策建议获市级主要领导正面批示1件及以上。

（二）优秀青年博士

具有博士学位，年龄一般不超过40周岁（具有副高职称可放宽到45周岁），符合学校学科和专业建设需求，科研能力较强，能胜任核心课程的教学任务。成果达到当年度优秀青年博士评价标准。优秀青年博士具体分为A、B、C、D、E、F等类别，相关评价标准根据学科类别拟定，动态调整。

（三）高技能人才

第一层次：获大国工匠、中华技能大奖、省“大工匠”等优秀高技能人才。年龄原则上不超过50周岁。

第二层次：获全国技术能手、省“工匠”、省有突出贡献的技师（高级技师）等优秀高技能人才。年龄原则上不超过45周岁。

第三层次：在世界500 强企业或国内外知名企业工作的项目经理或技术主管，有5个以上大型项目实施经验，具有硕士研究生学历和学位且具有副高级以上职称，有5年以上企业工作经验。

（四）创新团队

1.创新团队的学科领域应符合我校学科建设布局规划需要，成员组成一般为6人左右。

2.创新团队领军人才一般应是知名学者（省级以上高层次人才或国家重大项目主持人），学术造诣深厚，取得国内外同行公认的成果。

3.创新团队成员有一定的学术造诣，与团队领军人才学科关系密切，原则上需具有博士学位。

三、引进人才待遇

人才类型			安家费(万元）	科研启动费（万元）		协议年薪(万元）	配偶及子女
人才类型			安家费(万元）	自然科学类	人文社科类	协议年薪(万元）	配偶及子女
中吴菁才	院士		面议	面议			协助解决配偶安置及子女入学问题
	中吴学者	A类	300	≥800	≥160	150
	中吴学者	B类	200	≥600	≥140	100
	中吴特聘教授	A类	100-120	≥500	≥80	80
		B类	80-100	100	40	40
		C类	60-80	40	15	30
		D类	标准为1-2万/月；海外人员每年可报销2次往返经济舱机票；学校提供短期公寓住房；提供必要的实验用房和仪器设备。
学科带头人			100-120	50	20	40-50	协助解决配偶安置及子女入学问题
教授			70-90	30	15	结构性工资	协助解决配偶安置及子女入学问题
优秀青年博士	A类		50-85	20	10		紧缺学科酌情安排配偶工作
	B类		30-60	15	8
	C类		20-50	10	5
	D、E、F类		0-20	10	5
高技能人才			20-50	10	5
创新团队			团队负责人待遇面议	≥300（含实验室建设费）		团队成员（博士及以上）的个人待遇根据其实际水平参照人才引进各层次待遇执行
特殊人才			参照优秀博士待遇一事一议