广西师范学院2018年招聘学生工作人员公告-中国研究生招聘网

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为加强我校学生工作队伍建设，经学校研究，决定2018年面向社会公开招聘15名学生工作人员，现将有关招聘事宜公告如下：

一、招聘人数及要求

岗位代码	应聘岗位	招聘人数	专业要求	性别	备注
岗位一	辅导员	8	专业不限	男	入驻男生宿舍轮值
岗位二	辅导员	6	专业不限	女	入驻女生宿舍轮值
岗位三	心理咨询教师	1	心理学等相关专业	不限

二、应聘人员基本条件、岗位条件

（一）基本条件

1、政治立场坚定，德才兼备，服从组织调配，乐于奉献，潜心教书育人，有较强的事业心和责任感，热爱学生工作；

2、在校学习期间曾担任过学生干部，并获得过校级以上优秀学生（共青团）干部、三好学生等荣誉称号；

3、具有全日制硕士研究生及以上学历学位（应聘者须在2018年7月前能够按时取得相应学历、学位证书）；

4、具有相关的学科专业背景，学习成绩优秀，有一定的科研能力；熟悉大学生的思想和心理特征，掌握大学生工作的规律、方法和基本知识，具备较强的组织管理能力和语言、文字表达能力，有一定的分析问题和解决问题的能力，能运用相关知识解决学生工作的实际问题；

5、未受过任何纪律处分；

6、身心健康，具备工作岗位所必需的身体素质和心理素质。

（二）岗位条件

应聘辅导员岗位的人员除满足以上基本条件外，还要求为中共党员（含预备党员），硕士研究生要求年龄在30周岁以下（生于1988年6月30日之后），博士研究生35周岁以下（生于1983年6月30日之后）。

应聘心理咨询教师岗位的人员除满足以上基本条件外，还要求应聘者为心理学或教育学相关专业的毕业生，年龄在30周岁以下（生于1988年6月30日之后，具有高校中级以上职称并有三年以上心理健康教育工作经验的应聘人员年龄可放宽至35周岁）；有国家心理咨询师资格证者优先。

三、报名、资格审查

（一）报名：报名分现场报名和网上报名。

现场报名：应聘者持个人身份证、学生证（已毕业的提供毕业证、学位证原件审核，并提交复印件一式一份）、学生干部证明、中共党员（预备党员）证明、获奖证书、科研成果、学校就业推荐表和学校审核加盖公章成绩单的原件和复印件，《广西师范学院学生工作人员应聘报名登记表》（见附件1）、《广西师范学院学生工作人员应聘报名信息一览表》（见附件2）以及个人详细简历（个人简历或登记表中须粘贴电子版免冠全身照片1张）等体现应聘条件的有关证明材料，到我校明秀校区行政楼414办公室报名。

网上报名：应聘者按现场报名的材料要求将应聘材料的电子版和扫描件发送到指定邮箱：gxsyxgzp@gxtc.edu.cn ，邮件命名方式：“××应聘广西师范学院+岗位代码（应聘岗位）＋中国研究生招聘网”。我校不接收邮寄的纸质应聘材料。

应聘材料应如实提供，表格内容须按要求填写，查出与实际不符的取消应聘资格，应聘材料提交后恕不退还。

以上报名截止时间：2018年5月4日(星期五)

（二）资格审查：应聘人员资格审查贯穿于招聘、聘用工作始终，由我校学工部（处）、人事处负责。通过资格初步审核人员名单于2018年5月8日前（星期二）在学校主页公告栏公布。

四、考前现场确认及缴费

（一）考前现场确认

考前现场确认时间为2018年 5月10日（星期四）下午15：00—17：00。应聘人员凭本人身份证或有效证件原件确认考生身份，领取准考证（考生自备1寸近期免冠相片两张）。

（二）缴费：学校根据自治区物价局桂价费〔2010〕269 号文件规定，收取考试费每科50元。

（三）考试时间、地点：考试时间：笔试安排在2018年5月11日（星期五）、面试安排在5月12日（星期六），地点广西师范学院明秀校区（具体时间、考场安排于2018年5月11日前在学校主页公布）

五、考试、考核程序

考试分笔试及面试两科进行，凡因个人原因未能按时参加各项考试、考核的，按弃权处理。

（一）考试

1．笔试

通过资格审查应聘人员，参加学校统一组织的笔试。笔试采取统一命题、统一考试和闭卷形式进行，考试时间为2个小时。考试结束后统一安排人员阅卷评分。笔试成绩采取百分制记分，成绩低于60分的不得进入面试考核。学校根据笔试成绩及岗位需求人数按1︰3的比例从高到低确定进入面试人员名单。如出现招考岗位需求人数与通过资格审查人数比例不到1：3的，笔试成绩≧60分的应聘人员参加笔试后均进入面试。

笔试结束后，成绩在学校网站主页通知公告栏公布。

2. 面试考核

（1）面试考核采用结构化面试形式，每位应聘者面试时间约10分钟。主要考察应聘者自我认知、综合分析、计划组织、决策应变、人际沟通、语言表达等应聘岗位的能力。

（2）面试考核由学工部（处）组织相应专家进行。面试成绩采取百分制记分，面试成绩低于60分的应聘人员不得进入综合考核程序。我校根据应聘人员面试成绩从高到低排名，按岗位需求人数1：2的比例确定进入综合考核程序的人员名单。

（3）面试结束后，当场公布面试成绩，并在学校网站主页通知公告栏公布。

（二）综合考核

综合考核采取个别谈话、召开座谈会、查阅档案、同考核对象面谈，以及听取所在学校、工作单位情况介绍等形式，由我校学工部（处）统筹组织进行。考核主要考察应聘人员的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配等情况。

考核不合格的应聘人员一律不予聘用。