阜阳师范学院2017年机关教辅单位工作人员招聘方案
刊登时间：2017年7月12日来源：中国研究生招聘网
为做好2017年机关教辅单位招聘工作，构建科学高效的管理队伍，根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等文件要求，现将阜阳师范学院2017年机关教辅招聘方案安排如下：
一、 组织机构
（一）本次招聘工作在学校2017年度新进人员考核领导小组领导下开展。
（二）学校考核领导小组办公室牵头组织统一考核，人事处与组织部、院长办公室、纪委办（监察处）及用人单位负责人共同负责应聘人员的资格审查。
（三） 纪委办公室或监察处工作人员监督考核，包括考核专家聘请和考核结果汇总。
二、 招聘计划
经学校校长办公会和党委会研究决定，本次招聘计划数为13个，其中，管理岗位7个，专业技术岗位（辅助岗位）6 个（具体岗位见附件一）。
岗位招聘人数与报名人数比例应达到1：3，管理岗位统一计算岗位招聘人数与报名人数比例，报名人数如果达不到21人，则相应核减招聘计划数直至取消招聘；专业技术岗位（辅助岗位）单独计算，每个招聘计划均须达到1：3的比例，否则，将核减招聘计划数直至取消该岗位的招聘。
三、 招聘条件
（一） 思想政治条件：遵守党纪国法，坚持四项基本原则，忠诚党和人民的教育事业，具有较高的思想政治素质与良好的品行，其中管理岗位应聘者须为中共党员（含预备党员）。
（二） 学历学位条件：本科学历应为全日制普通本科，硕士研究生起点学历应为全日制普通本科，博士研究生起点学历不限；国外学校颁发的学历学位证书要有教育部留学服务中心的学历学位认证；最高学历双证齐全；报名时已经取得相关证书。
（三）年龄要求：硕士研究生30周岁以下（1987年7月1日及以后出生），博士研究生40周岁以下（1977年７月１日及以后出生）。
（四）健康条件：具有良好的身体和心理素质，能胜任本职工作，符合体检标准（具体参照《公务员录用体检通用标准及操作手册（试行）》和规程等有关文件执行）。
（五）录用条件：有法律、法规、政策规定不得聘用情形的人员，不予聘用。
四、 选聘程序和日程安排
（一）报名时间：2017年7月14日下午17：30之前。
（二）报名方式：符合条件的应聘者填写《阜阳师范学院招聘（录）人员申请表》（见附件一）和《阜阳师范学院招聘（录）人员信息简表》（见附件二）发至人事处邮箱（邮箱地址为：rsc@fync.edu.cn），邮件主题格式为“姓名—机关教辅单位应聘+中国研究生招聘网”，亲笔签名的纸质申请表在现场资格审查时交人事处。对于弄虚作假的将直接取消应聘资格，所造成的一切后果由应聘者本人承担。
报考管理岗位的应聘人员每人可报两个岗位选择志愿及一个是否服从分配志愿。对于不能录取到所报岗位，且不服从学校分配的，取消拟聘资格。
（三）资格审核：2017年7月15日上午8：00至11:30，其中8：00至10：00应聘者携带相关材料到西湖校区综合楼1102室进行资格初核。材料包括：身份证，本科及以上毕业证、学位证，所在单位党组织出具的党员证明（或党组织关系介绍信），执业证书等岗位报名要求的材料；留学人员须提供教育部留学服务中心出具的境外学历学位认证书；在职人员须提供原单位同意报考的确认函。资格审核时须提交一份相关材料的复印件，另外对于不能提供报名岗位所要求全部材料原件的不予报名。
2017年7月15日上午10：00至11：30，人事处与组织部、院长办公室、纪委办（监察处）及用人单位负责人对应聘人员的资格进行审查。
（四）笔试考核：笔试时间2017年7月15日下午3：00至5:00。笔试地点另行通知。笔试考核由学校考核办公室统一组织命题，管理岗位考核参照公务员考试命题，主要内容（仅供参考）包括政治、经济、法律、人文、管理（含高校管理）、国情省情等常识，判断推理，言语理解与表达及应用文写作等相关理论与实务。专业性强的专业技术（辅助）岗位单独命题，财务审计类、图书馆类和卫生类笔试内容主要测试应聘者掌握和运用岗位需求专业的基本知识和能力，主要包括以下内容（仅供参考）：
1.临床医学：临床内外科常见疾病和急症的诊断和治疗以及相关医学理论等；
2.财务：《事业单位财务制度》、《事业单位会计制度》及相关理论与实务等；
3.审计：审计学原理（审计职能、审计程序、审计方法、审计职业道德），工程项目审计（工程造价基本知识、工程管理、工程结算）以及相关理论与实务等；
4.图书馆咨询服务：图书情报基础知识、信息检索与参考咨询以及相关理论与实务等。
（五）面试考察：根据笔试成绩，按选聘计划1：3的比例确定参加面试人员。考核办公室组织专家组（专家不少于7人，其中校外专家不少于4人）对入围人员进行面试。面试考察时间2017年7月16日上午8：00开始，地点在阜阳师范学院西湖校区综合楼4楼。每人面试时间10分钟。主要考察应聘岗位应具备的政治知识和政策水平、组织能力和管理能力等方面相关问题的分析、解决和处理能力。学校面试考核打分采用百分制，去掉最高、最低分以后的平均分，即为应聘人员的面试得分，个人面试得分当场告知本人，本人不在场等候成绩的，视为告知。
（六）成绩确定：学校考核领导小组办公室按笔试成绩和面试成绩分别按40%和60%的权重计算综合成绩，综合成绩相同者，按面试成绩排序，如仍相同，以全部评委面试成绩中单个最高分排序，排序后在校园网上公布。
（七）健康体检：体检、心理健康测试按照相关要求和标准进行，相关安排另行通知。
（八）签约聘用：经学校批准拟录用人员，并且公示无异议的，与学校签订相关协议，首次工作均采取试用期制，试用期为12个月，试用期满，经考核合格后签订正式聘用合同。
（九）签约后的管理岗位应聘人员，原则上按分数优先、结合志愿选择单位。
五、 相关事宜
（一）本次机关教辅单位招聘岗位均属于管理岗位和专业技术（辅助）岗位性质。本次招聘人员，硕士学历及以下者，均为人事代理，博士占编引进。
（二）在学校公示结束前以及公示期间的疑义没有结论前，所公示的结果不是最终有效结论。
（三）符合条件的入围面试人员弃权者、拟聘人员放弃聘用岗位或者拟聘人员的资格被取消者，不进行递补。
（四）本方案只适用于本次机关教辅单位进人考核，由人事处负责解释。专任教师和辅导员进人考核办法不适用于本次机关教辅单位进人考核。
（五）本次机关教辅单位进人考核监督举报电话：0558-2596558（人事处）、0558-2593816（监察处）。