滁州学院

滁州学院2018年度人才引进待遇

刊登时间:2017年12月28日 来源:中国研究生招聘网  访问量:

 

分享到微信朋友圈及QQ好友:

扫一扫用手机浏览

一、领军人才

学校提供校内建筑面积130㎡住房一套,或提供购房补贴60万元,用于在滁州市区购房。其它待遇一类人才具体面议,二类、三类人才具体标准如下:

1.二类人才年薪50-80万元(人民币,下同);安家费40万元,科研启动费50-80万元。

2.三类人才年薪20-40万元;安家费25万元,科研启动费20-40万元。

二、教授(或教授级高工)

学校提供校内建筑面积110㎡住房一套,或提供购房补贴35万元,用于在滁州市区购房。工资福利待遇按照国家、地方和学校有关政策执行。聘期内经考核合格,享受教授特殊岗位津贴1000元/月。另提供安家费和科研启动费等待遇,具体标准如下:

1.急需紧缺专业:安家费20万元;科研启动经费文科10万元,理工科20万元。

2.紧缺专业:安家费15万元;科研启动经费文科8万元,理工科15万元。

3.一般专业:安家费10万元;科研启动经费文科5万元,理工科10万元。

三、博士研究生

学校提供校内建筑面积100㎡住房一套,或提供购房补贴32万元,用于在滁州市区购房。工资福利待遇按照国家、地方和学校有关政策执行。试用期满,经考核能够胜任和履行讲师职责,学校可直聘至讲师岗位,其中特别优秀者,在三年内可享受副教授待遇。聘期内经考核合格,享受博士特殊岗位津贴800元/月。另提供安家费和科研启动费等待遇,具体标准如下:

1.急需紧缺专业:安家费15万元;科研启动经费文科8万元,理工科15万元。

2.紧缺专业:安家费12万元;科研启动经费文科5万元,理工科10万元。

3.一般专业:安家费8万元;科研启动经费文科3万元,理工科5万元。

四、行业企业骨干人才

以在编方式聘用,工资福利待遇按照国家、地方和学校有关政策执行。学历为硕士研究生的行业企业骨干人才住房、安家费和科研启动费有关标准,均参照一般专业博士研究生引进待遇。学历为博士研究生的行业企业骨干人才住房、安家费和科研启动费有关标准,按博士专业紧缺程度执行。

五、硕士研究生

符合省编办认定的滁州学院特需人才标准的硕士研究生(仅限专任教师),以在编方式聘用,工资福利待遇按照国家、地方和学校有关政策执行。其他硕士研究生以人事代理方式聘用,与在编人员享受同样标准的工资福利及晋职晋级待遇,按国家和地方政策缴纳养老、失业、医疗等社会保险和住房公积金。

(投递简历邮件主题:中国研究生招聘网+姓名+学历+专业+毕业院校+应聘岗位名称)

Copyright©100zp.com Corporation. All rights reserved. 中国研究生招聘网 ©版权所有
010-84842066