一步加强师资队伍建设，改善师资队伍学历结构和职称结构，组建一支高水平的 教师队伍，加快学科建设速度，提 高教学和科研水平，促进学院的可持续发展，现就引进 高层次人才做如下暂行规定。

一、 引进师资的待遇和工作要求

（ 1 ）招聘条件：身体健康，年龄一般在 50 周岁以下。

（ 2 ）待遇：待遇面议

（ 1 ）招聘条件：具有博士学位的人员，身体健康，年龄一般在 45 周岁以下。

（ 2 ）待遇：

①服务期5年。学院提供120平方米左右房源，并提供 10 万元住房补贴；

②发放一次性安家费 5 万元；

③视专业和所带项目情况提供科研启动经费 2 ～ 10 万元；

④配备办公室、电话、笔记本电脑；

⑤根据上级政策,积极协助解决配偶工作。

⑥经考核,可享受副教授院内津贴(具有副教授任职资格者，经考核可享受教授院内津贴)；

⑦初次聘任期为 3 年，初聘期间，每月享受博士专项补助 1500 元。

（ 1 ）招聘条件：

①具有硕士学位的人员，身体健康，年龄一般在 35 周岁以下。

②本科、硕士专业一致或相近。

①服务期3年；

②根据个人业绩情况，经考核内聘为讲师，并享受相应的院内津贴；

③初次聘任期为 3 年，初聘期间，学院安排临时住宿。

二、应聘者需准备的相关资料

1. 应聘者按相应条件须提供：①个人基本情况（含学习及工作简历），②学历（位）证书、专业技术职务资格 证书原件和复印件，③科研成果和工作业绩，③配偶及子女的基本情况，④根据具体情况需要提供的其它材料。

2.E-mail 主题格式：学校名称 + 专业方向 + 学位名称 + 姓名